Voortgezette opleidingen
De voortgezette opleiding is «de beroepsopleiding
gegeven aan het personeelslid die hem de garantie biedt de
voorheen verworven vaardigheden en kennis te behouden,
de verworven competenties reactief aan te passen en
nieuwe competenties proactief te verwerven, derwijze dat
de beklede betrekking op een doelmatige wijze kan worden
uitgeoefend».
De voortgezette opleidingen beogen dus een drievoudige
doelstelling: het op peil houden van bestaande
competenties en de ontwikkeling en verwerving van nieuwe
competenties.
Enkele voorbeelden van voortgezette opleidingen:
«overschakeling naar een nieuw systeem van politiewapen»,
«pepperspray», «verkeer – drugs in het verkeer»,
«stressbeheer», «Astrid», «vergadertechnieken»,
«coaching», …
Les formations organisées sont consultables dans l'agenda des formations.
Deze opleidingen zijn hoofdzakelijk bestemd voor
politieambtenaren, ook al kunnen sommige van deze
opleidingen eveneens door het CALog-personeel worden
gevolgd.
Een belangrijk onderscheid dient te worden gemaakt tussen opleidingen en trainingen.
Opleidingen hebben tot doel de competenties van de deelnemers te verrijken door het bijbrengen van nieuwe
componenten (kennis, bekwaamheden, vaardigheden, …).
Dit is de doelstelling uiteraard van de basisopleidingen,
tijdens de welke de kandidaten hun toekomstig beroep
aanleren. Het is eveneens de doelstelling van de functionele
en voortgezette opleidingen die vervolgens de tijdens de
basisopleiding verworven competenties aanvullen met
gespecialiseerde competenties (bijvoorbeeld functionele
opleiding motorrijder) of eenvoudigweg met andere
basiscompetenties (bijvoorbeeld de voortgezette opleiding
voor overgang naar een nieuw wapen).
Het regelmatig aanwenden van de verworven competenties
bij de uitoefening van de functie garandeert er het onderhoud van (door zijn functie dagelijks uit te oefenen,
behoudt de motorrijder zijn competentieniveau in het
motorrijden). Andere competenties daarentegen kunnen
niet regelmatig aangewend worden tijdens de dienst en
vereisen de organisatie van trainingen om ze op het
minimum vereiste niveau te houden.
De trainingen hebben dus als doel de tijdens de opleidingen verworden competenties te onderhouden en
verbeteren.
Dergelijke trainingen vallen onder de verantwoordelijkheid
en de financiering van elke politiedienst. Voor de trainingen
moet geen erkenning bekomen worden bij de Directie van
de Opleiding.
Ter info :
Elke erkende promotie-, functionele of voortgezette opleiding van minimum drie uren komt in aanmerking voor de baremische loopbaan.
Sinds 2007 wordt daarom niet meer gesproken van voortgezette baremische en niet-baremische opleidingen.
Deze pagina wordt beheerd door : Olivier CHRISTIAEN & Veerle VANDENHENDE
Laatste update : 20-01-2010
