Cette thématique de formation concerne les formations dont les contenus ne relèvent pas directement de l'exercice de la fonction de police
au sens strict, mais qui néanmoins s'avèrent essentielles dans le cadre d'un souci permanent d'amélioration de la gestion et de l'engagement
des moyens tant humains que mobiliers, immobiliers et financiers ainsi que de la gestion et de l'exploitation de l'information policière non
opérationnelle. Elle couvre, en autres, les différents pôles de compétences relatifs au réseau PLIF de la DGS, à savoir :
- le personnel ;
- la logistique ;
- l'informatique ;
- les finances.
Ces formations peuvent s'adresser à un public CALog, comme les formations certifiées ou aux membres du personnel opérationnel.
L'accueil du personnel civil au sein de l'organisation nécessite que des opportunités de formation soient offertes à ce personnel afin
de faire évoluer leurs compétences, eu égard aux missions qu'ils doivent remplir dans l'organisation. L'objectif final est de
renforcer l'engagement des collaborateurs et d'améliorer le fonctionnement d'appui de la police fédéral via un service empreint de qualité.
La conception et le développement de ce type de formations font l'objet d'un examen particulier. Certaines sont dispensées au sein de la
structure de formation policière, d'autres peuvent être outsourcées via des partenariats externes.
Le choix du partenaire de formation dépend pour une grande part du niveau d'expertise recherchée et du type de matière abordée. Une formation
en discipline sera assurée en interne mais une formation en informatique ou en langues sera le plus souvent externalisée.
