Gecertificeerde opleidingen voor het calogpersoneel van de geïntegreerde politie
Deelnemingsvoorwaarden voor de gecertificeerde opleidingen
Het personeelslid moet minstens 1 jaar niveauanciënniteit bezitten wanneer het
zich inschrijft tenzij in geval van sociale promotie.
Het niveau van de gekozen opleiding moet gelijk zijn aan het niveau van de functie die het personeelslid bekleedt.
Het personeelslid mag zich geen tweemaal voor dezelfde opleiding inschrijven tenzij bij niet-slagen.
Indien het personeelslid met vrucht een gecertificeerde opleiding heeft gevolgd, moet het 2 jaar wachten vanaf de inschrijvingsdatum van de vorige gecertificeerde opleiding alvorens zich in te schrijven voor een andere gecertificeerde opleiding.
Indien het personeelslid de gecertificeerde opleiding niet met vrucht heeft gevolgd, kan men zich ten vroegste 365 dagen na de vorige inschrijving opnieuw inschrijven voor dezelfde of een andere gecertificeerde opleiding.
Het personeelslid dat een loonschaal van de maximumloonschalengroep geniet of behoort tot niveau A en dat een competentieontwikkelingstoelage ontvangt, kan zich ten vroegste 12 maanden voor het bereiken van de zes jaar loonschaalanciënniteit opnieuw inschrijven om deel te nemen aan een gecertificeerde opleiding om zo zonder onderbreking recht te hebben op de competentieontwikkelingstoelage in de hogere loonschaal.
Wanneer en hoe kan ik me inschrijven voor een gecertificeerde opleiding ?
Het nieuwe opleidingsaanbod 2010-2011 is beschikbaar. U vindt de inschrijvingsformulieren bij het aanbod van elk niveau.
Waar vinden de gecertificeerde opleidingen plaats ?
De gecertificeerde opleidingen worden georganiseerd door de erkende en ingerichte politiescholen.
Hoe lang duurt de gecertificeerde opleiding ?
- Voor het niveau A : 5 dagen ;
- Voor het niveau B : 4 dagen ;
- Voor het niveau C : 3 dagen ;
- Voor het niveau D : 3 dagen.
Hieraan moet de validatie nog toegevoegd worden.
Hoe gebeurt de validatie ?
De gecertificeerde opleiding wordt afgesloten met de validatie van de kennis verworven tijdens de opleiding. Enkel de personeelsleden die minimum 80% van de totale duur van de opleiding aanwezig waren mogen deelnemen aan deze validatie.
De validatie heeft tot doel na te gaan of de competenties en vaardigheden, die beoogd werden door de opleiding, volledig geïntegreerd werden.
De validatie kan verschillende vormen aannemen maar gebeurt steeds volgens de leerdoelstellingen van de opleiding en de praktische haalbaarheid ervan.
De validatievorm wordt op de eerste dag van de opleiding meegedeeld aan de betrokken personeelsleden samen met alle nuttige informatie hieromtrent.
Tijdens de opleiding worden praktische oefeningen uitgevoerd om de validatie voor te bereiden.
De validatie wordt zo snel mogelijk georganiseerd :
- Voor niveaus A, B en C: ten laatste twee maanden na het einde van de opleiding
- Voor niveau D: onmiddellijk na de opleiding.
Alle validaties van het type praktische oefeningen en/of met betrekking tot informatica-opleidingen vinden meteen na de opleiding plaats.
In het geval de validatie niet meteen na het einde van de opleiding plaatsvindt, krijgt het personeelslid een dienstvrijstelling van 4 uren om zich voor te bereiden op de validatie.
De validatie wordt afgesloten met de toekenning van een vermelding geslaagd/niet-geslaagd. De school waar de opleiding werd gevolgd, stuurt een lijst aan de Directie van de opleiding (DSE) met de geslaagde en niet-geslaagde personeelsleden, de kandidaten met een onwettige afwezigheid en de kandidaten in overmacht. DSE maakt deze lijst over aan de zonale
personeelsdiensten (lokale politie) en DSPC (federale politie).
Deze laatsten lichten SSGPI in om de geldelijke gevolgen te laten gebeuren alsook de
directie van de personeelsleden die op zijn beurt het personeelslid inlicht over het al of niet slagen.
Het personeelslid dat zijn gecertificeerde opleiding niet met succes heeft gevolgd moet minimum 365 dagen wachten alvorens zich opnieuw in te schrijven voor een gecertificeerde opleiding. Het personeelslid zal dezelfde opleiding kunnen volgen of kiezen voor een andere.
Wat gebeurt er indien ik niet kan deelnemen aan mijn gecertificeerde opleiding ?
Indien het personeelslid niet aan zijn gecertificeerde opleiding kan deelnemen, verwittigt hij/zij enkel en alleen de organiserende school van zijn afwezigheid.
Enkel een afwezigheid in geval van overmacht erkend door de bevoegde overheid en die aan de organiserende school overgemaakt wordt staat het personeelslid toe zijn initiële inschrijvingsdatum te behouden.
Wat moet ik doen indien ik beslis mijn deelname aan de gecertificeerde opleiding te annuleren ?
Indien het personeelslid zijn deelname aan de gecertificeerde opleiding wenst te annuleren, dient hij/zij enkel en alleen de organiserende school te informeren. In dit geval, verliest het personeelslid de initiële inschrijvingsdatum en de geldelijke gevolgen die verbonden zijn aan het slagen van de validatie. Om te kunnen deelnemen aan een andere gecertificeerde opleiding, zal het personeelslid zich opnieuw moeten inschrijven.
Overmacht ?
Wat is een geval van overmacht?
Art IV.III.6 RPPOL bepaalt dat het personeelslid dat rechtsgeldig is ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding en dat wegens een arbeidsongeval, een beroepsziekte, het bevallingsverlof, het opvangverlof voor adoptie of in geval van overmacht verhinderd is om deel te nemen aan deze opleiding, met behoud van de initiële inschrijvingsdatum kan deelnemen aan dezelfde opleiding zodra die wordt georganiseerd na het einde van de verhindering. De rechten van het personeelslid zullen dus niet worden uitgesteld. In het algemeen wordt overmacht juridisch omschreven als een onvermijdelijke en onvoorziene gebeurtenis die zich voordoet buiten de wil van het betrokken personeelslid.
Wie beslist of het een geval van overmacht is ?
Het is de bevoegde overheid die uiteindelijk beslist of het wel degelijk om overmacht gaat. De omzendbrief GPI 59 betreffende de gecertificeerde opleidingen vermeldt in punt 1.2 dat met bevoegde overheid wordt bedoeld de korpschef, de commissaris-generaal, de directeur-generaal, de inspecteur-generaal of de directeur-diensthoofd SSGPI, al naargelang het geval.
In geval van overmacht, wie moet ik op de hoogte brengen en aan wie bezorg ik het bewijs?
Het personeelslid moet de organiserende school op de hoogte brengen van zijn afwezigheid tijdens de opleiding ten gevolge van een geval van overmacht. Het bewijs dat het om een geval van overmacht gaat is afkomstig van de bevoegde overheid en wordt enkel en alleen bezorgd aan de betrokken school.
In geval van overmacht, moet het personeelslid zich herinschrijven voor een andere opleiding ?
Neen, het personeelslid blijft ingeschreven voor dezelfde opleiding, hij zal door de organiserende school uitgenodigd worden om deel te nemen aan de volgende sessie.
Wordt het jaarlijks verlof aanzien als een geval van overmacht ?
DSE stelt volgende richtlijn voor: het samenvallen van de datum waarop de gecertificeerde opleiding wordt georganiseerd met de periode waarin een reis is vastgelegd, alvorens de data van de gecertificeerde opleidingen gekend waren, wordt beschouwd als een geval van overmacht en dit, in het bijzonder in het licht van de huidige eerste toepassingen van deze nieuwe statutaire bepalingen. In het vervolg, kan evenwel van het personeelslid verwacht worden dat het hiermee rekening houdt bij het boeken van een reis. Het komt de bevoegde overheid toe om na te gaan of de reis reeds vóór de mededeling van de data van de betrokken gecertificeerde opleiding was geboekt en of er geen alternatieven mogelijk zijn. ( FAQ DSJ van 11-03-2008 cfr Poldoc)
Wat als het personeelslid geen passend opleiding vind in het opleidingsaanbod van de gecertificeerde opleidingen ?
Indien geen enkele opleidingen voldoet aan de verwachtingen, kan het personeelslid een externe opleiding als gecertificeerde opleiding laten erkennen. Met het oog hierop, moet de aanvragende dienst een erkenningsdossier opstellen.
Daarna dient de dienst de erkenning voor het dossier aan te vragen aan de Directeur van de Opleiding (DES) via de korpschef, de commissaris-generaal, de directeur-generaal,
de inspecteur-generaal of de directeur-diensthoofd SSGPI (naargelang het geval).
De kosten van deze externe opleiding valt volledig ten laste van de werkgever/de vragende eenheid.
Mag ik een collega vervangen die niet naar zijn opleiding kan gaan ?
Neen, de inschrijving voor een gecertificeerde opleiding is persoonlijk. Een personeelslid dat ingeschreven is voor een gecertificeerde opleiding en hier niet kan aan deelnemen, mag zich in geen geval laten vervangen door een ander personeelslid. Er zijn namelijk te veel gevolgen (geldelijke of andere) verbonden aan de inschrijvingsdatum.
Kan ik aan een gecertificeerde opleiding deelnemen wanneer ik deeltijds werk (4/5de, halftijds, …)?
Ja, op een uitzonderlijke manier. De gecertificeerde opleidingen worden alleen gegeven op volledige dagen. Het positief urensaldo zal moeten worden gerecupereerd in de loop van de referentieperiode, en dit om te vermijden dat het personeelslid de gepresteerde overuren zou laten uitbetalen.
Wanneer het personeelslid dat deeltijds werkt, beslist om niet aan de door hem gekozen gecertificeerde opleiding deel te nemen, verliest het echter zijn initiële inschrijvingsdatum. Dit wordt immers niet beschouwd als een geval van overmacht in de zin van artikel IV.III.6 RPPol.
Wat in geval van verminderde prestaties wegens ziekte, zwangerschap ?
Het stelsel van verminderde prestaties wegens ziekte, is onverenigbaar met het volgen van een gecertificeerde opleiding. Het personeelslid moet in staat zijn volledige dagen te werken vooraleer het de gecertificeerde opleiding waarvoor het zich heeft ingeschreven mag volgen. Het personeelslid dat zich in het stelsel van verminderde prestaties wegens ziekte bevindt, mag bijgevolg niet deelnemen aan een gecertificeerde opleiding. De omstandigheid van de verminderde arbeidsduur, bewezen door een medisch attest, betekent in dat geval een geval van overmacht in de zin van artikel IV.III.6 PJPol. Wanneer het betreffende personeelslid opnieuw voltijds aan het werk is, zal het op een latere datum mogen deelnemen aan een gecertificeerde opleiding met behoud van de initiële inschrijvingsdatum.
Het zelfde principe is van toepassing op het regime van verminderde prestaties wegens zwangerschap. Het enige verschil is dat men in volle dagen mag werken binnen dit regime.
Wat moet ik doen als ik omwille van mobiliteit of sociale promotie van niveau verander ?
De nieuwe functionele meerdere levert het bewijs dat het wel degelijk gaat om een geval van mobiliteit of sociale promotie en stuurt dit op naar DSE Cel Calog. In onderling akkoord kiezen de nieuwe functionele meerdere en het personeelslid een andere opleiding uit het opleidingsaanbod.
Is het mogelijk om een gecertificeerde opleiding te volgen indien men ingeschaald is in een uitdovende loonschalengroep ?
Ja, de personeelsleden die werden ingeschaald in een loonschaal van een uitdovende loon-schalengroep, met name de groep C1D-C4D of D1C-D4C
die niet over een minimum en een maximumloopbaan beschikken, kunnen zich eveneens inschrijven voor een gecertifi-ceerde opleiding en
bijgevolg de competentieontwikkelingstoelage genieten.
Men mag echter niet vergeten dat de personeelsleden die de vierde loonschaal van de loon-schalengroepen in kwestie ( hier C4D en D4C ) genieten, de competentieontwikkelings-toelage niet kunnen genieten ( toepassing van de algemene regel ).
15. Is een Calog personeelslid dat voor twee verschillende diensten binnen de geïntegreerde politie werkt, verplicht 2 gecertificeerde opleidingen te volgen ?
Het betrokken personeelslid hoeft maar één opleiding te volgen indien aan volgende voorwaarden wordt voldaan :
- De betreffende functies van dit personeelslid bij elke werkgever moeten deel uitmaken van hetzelfde niveau;
- Beide functionele meerderen van dit personeelslid moeten op voorhand hun akkoord geven over de keuze van de opleiding.
Ingeval deze 2 voorwaarden niet vervuld zijn is het Calog personeelslid verplicht twee gecertificeerde opleidingen te volgen en hiervoor te slagen om te kunnen genieten van de totaliteit van de competentieontwikkelingstoelage.
Hoe word ik op de hoogte gesteld van het resultaat van mijn gecertificeerde opleiding ?
De school waar de opleiding gevolgd werd stuurt een lijst met de geslaagde kandidaten, de niet geslaagde kandidaten, de kandidaten met een onwettige afwezigheid en de kandidaten in geval van overmacht naar de Directie van de Opleiding (DSE).
DSE stuurt de lijst met de resultaten door naar de personeelsdienst (Lokale Politie) en DSPC (Federale Politie).
Deze laatsten lichten SSGPI in om de gevolgen verbonden aan het slagen van de opleiding te laten gebeuren alsook de funtioneel meerdeere die op zijn beurt het personeelslid inlicht zijn resultaat.
Het personeelslid dat zijn gecertificeerde opleiding niet met succes heeft gevolgd moet minimum 365 dagen wachten alvorens zich opnieuw in te schrijven voor een gecertificeerde opleiding. Het personeelslid zal dezelfde opleiding kunnen volgen of kiezen voor een andere.
Worden mijn opleidingsuren en mijn verplaatsingen aangerekend ?
De omzendbrief GPI 59 van 22 mei 2007 bepaalt in zijn punt 3 dat de aanrekening van de prestaties tijdens een gecertificeerde opleiding als volgt :
- Aanrekening van de werkelijke opleidingstijd, met aftrek van de pauzes ;
- Aanrekening van de verplaatsingen (toepassing van de regel van de dienstverplaatsing) ;
- Aanrekening van de tijd besteed aan de validatietest van de kennisoverdracht.
Voor de voorbereiding van de validatie wordt een dienstvrijstelling van 4 uren toegekend aan het personeelslid. Deze 4 uren mogen enkel vóór de validatie genomen worden. Wanneer er geen werkdagen zijn tussen het einde van de opleiding en de validatie, mogen deze 4 uren niet in aanmerking genomen worden.
Kan ik een gecertificeerde opleiding volgen tijdens mijn verlof voor voltijdse loopbaanonderbreking ?
Niets belet dat een personeelslid dat het verlof voor voltijdse loopbaanonderbreking geniet, zich inschrijft voor een gecertificeerde opleiding.
Het personeelslid kan echter niet deelnemen, zelfs niet op uitzonderlijke wijze, aan de gekozen gecertificeerde opleiding wanneer het zich nog in voltijdse loopbaanonderbreking bevindt en verliest dus zijn initiële inschrijvingsdatum.
Dit principe is van toepassing op alle vormen van loopbaanonderbreking, uitgezonderd de loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen. Binnen dit regime kan men evenmin deelnemen aan de opleiding maar behoudt men wel de initiële inschrijvingsdatum.
Wat kan doen indien ik een fout vaststel op het niveau van de overdracht van het resultaat van mijn gecertificeerde opleiding ?
Indien het personeelslid een fout vaststeld op het niveau van de overdracht van het resultaat van zijn gecertificeerde opleiding, kan hij contact opnemen met de organiserende school van de gecertificeerde opleiding. Bijvoorbeeld, indien een persoon afwezig was voor zijn opleiding voor een geval van overmacht en het doorgegeven resultaat een resultaat van onwettige afwezigheid is.
DSE zal enkel rekening houden met de resultaten verkregen via de organiserende school.
Deze pagina wordt beheerd door : Julie D'HUART
Laatste update : 01-08-2010
|
