Formations continuées
La formation continuée est « la formation professionnelle qui
donne la garantie aux membres du personnel d'entretenir
ses connaissances et aptitudes acquises, l’adaptation réactive
des compétences acquises et l’acquisition pro-active de
nouvelles compétences , de manière telle que l’emploi
occupé puisse être exercé de façon efficace ».
Les formations continuées visent donc un triple objectif de
mise à niveau des compétences existantes, de développe-ment
et d’acquisition de nouvelles compétences.
Citons par exemple les formations continuées « conversion
au nouveau système d’arme de police », « pepperspray »,
« circulation – drogues au volant », « gestion du stress »,
« Astrid », « techniques de réunion », « coaching », …
Les formations organisées sont consultables dans l'agenda des formations.
Ces formations s’adressent essentiellement à un public
policier même si certaines d’entre elles sont également
ouvertes au personnel CALog.
Une distinction importante est à effectuer entre formation et entrainements
Les formations ont pour objectif d'enrichir les compétences des personnes qui les suivent par l'apport de nouvelles
composantes (connaissances, aptitudes, savoir-faire ...).
C'est l'objectif bien évidemment des formations de base lors
desquelles les candidats apprennent leur futur métier, c'est
également l'objectif des formations fonctionnelles et
continuées qui par la suite viennent compléter les
compétences acquises en formation de base par des
compétences spécialisées (par exemple la formation
fonctionnelle de motard) ou tout simplement par d'autres
compétences de base (par exemple la formation continuée
de transition vers une nouvelle arme).
La pratique régulière des compétences acquises, à l'occasion
de l'exécution de la profession, en garantit l'entretien (en réalisant sa fonction au quotidien, le motard maintient son
niveau de compétence à la conduite de motos). D'autres
compétences par contre ne peuvent s'exercer régulièrement
à l'occasion du service et nécessitent l'organisation
d'entraînements pour les maintenir au niveau minimum
requis.
Les entraînements ont pour objectif d'entretenir et d'améliorer les compétences acquises lors des formations.
De tels entraînements relèvent de la responsabilité et du
financement de chaque entité de police. Pour les
entraînements, il ne faut pas obtenir l’agrément de la part de
la Direction de la Formation.
Pour info :
Chaque formation de promotion, fonctionnelle ou continuée agréée d'au minimum trois heures, entre en ligne de compte pour la carrière barémique.
Dès 2007, il n'est donc plus question de formations continuées barémiques et non-barémiques.
Cette page est maintenue par : Olivier CHRISTIAEN & Veerle VANDENHENDE
Date de dernière révision : 20-01-2010
