"La Gestion optimale dans le cadre de l'Excellence dans la fonction de police, à l'aide du référentiel EFQM-police belge" (ED 3082)

Cette formation remplace la formation " EFQM-police belge " de 5 jours.
Cette nouvelle formule a été adaptée et ramenée à 3 jours de formation par CGL, en collaboration avec les écoles de police.

La formation est axée sur la compréhension de la gestion optimale dans l'Excellence dans la fonction de police et sur ce que cette gestion implique pour les services de police, tant locaux que fédéraux. Le but de la gestion optimale est de penser autrement la gestion de l'organisation dans une optique d'amélioration continue.

Cette formation s'adresse aux personnes occupant une fonction stratégique au sein de l'organisation.

Contenu : mission, parties prenantes, vision, buts stratégiques, leadership, objectifs opérationnels, processus, management des collaborateurs, résultats...Toutes ces notions sont expliquées à l'aide du réfèrentiel EFQM-police belge.
Au travers de cas pratiques, le participant apprend à appliquer ces idées à sa propre organisation.
La formation n'aborde pas tous les outils ou méthodes dans le détail. Pour ce faire, des modules pour approfondir les connaissances sont à la disposition des personnes intéressées : processus, positionnement et ambition, méthodologie des plans, méthodologie du suivi.

Deux sessions sont déjà planifiées au cours du 2ème semestre de 2009.
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter l'école de police de Liège et l'APPEV.

Le contenu du dossier d'agrément N° 1530 "Trainer - personne de référence pour la police orientée vers la communauté dans le cadre de l'excellence de la fonction de police" a été adapté par "Trainer - personne de référence EFP" après évaluation.
Ces 20 jours de formation, étendu sur 1 an, s'adresse à tous les cadres.
Le formateur aguerri s'occupe de détecter les besoins en formations dans le but de développer, organiser, exécuter et évaluer les formations EPZ au sein des services ou zones.
En effet, le formateur étend un parcours de formation pour son service ou sa zone.

Au sein du parcours de formation, 11 formations différentes d'un jour ont déjà été développées et dispensées dans les différentes zones et services.

Ces formations s'articulent autour du teamwork, communication, stratégie, les attitudes à adopter en cas de litiges et d'arrestations, 1 module de deux jours sur la gestion des conflits et 4 jours de formation COACHING.

Les objectifs de ces formations sont :

• déterminer et éclaircir le contexte fixé par la loi
• s'entraîner au niveau des formations policières
• s'exercer au point de vue des compétences psycho-sociales
• faire le lien entre GGPZ, IGPZ, OBV et la sécurité sociale.

Les modules ont été donnés par les formateurs sous la conduite du core-team DSEF.