Statuts des membres du personnel de la police intégrée
1. Objectifs
Actualiser les compétences du personnel de la police intégrée.
2. Contenu
INTRODUCTION
Le capital le plus important d un service de police réside en
son personnel. Le statut de ce dernier est par conséquent, dans
l ensemble des événements policiers, un chaînon
important : un bon statut agit ainsi de façon stimulante et
contribue sans aucun doute à la délivrance d un meilleur
service à la population.
Le statut en question ne se limite pas à une suite interminable
d articles. Cependant, dans l ensemble, trop peu de gens se donnent la
peine de réfléchir à ce sujet.
Dans le cadre des examens de statutarisation de décembre 2002,
beaucoup de membres du personnel appartenant au cadre administratif et
logistique ont quelque peu pris connaissance des textes de base.
Même si la motivation qui les animait était la
réussite de l examen de statutarisation, la majorité
d entre eux ont considéré cette expérience
d étude comme enrichissante.
S intéresser au pourquoi des règles statutaires, à
leurs conséquences et aux alternatives possibles constitue donc
le fil conducteur de la deuxième partie du module " Statuts ".
Les nouveautés statutaires et les points importants sont
examinés dans la première partie. Un statut est en effet
un élément dynamique. Le nouveau statut de la police a
déjà subi des adaptations et fait maintenant l objet
d une première évaluation globale.
L objectif de cette formation continuée barémique est par
conséquent d offrir aux membres du personnel de la police
intégrée une information statutaire utile et une
ébauche d approfondissement de leur statut.
Le regard de chacun sur le statut des membres du personnel de la police
intégrée n est pas figé : ce sera bientôt
limpide pour ceux qui opteront pour ce module.
PROGRAMME
Carrière barémique et
promotion interne
Carrière barémique
Promotion par accession à un grade supérieur
Organisation du temps de travail
Portée des normes
Règles en matière de comptabilisation
Mobilité
Protection médicale
Contrôle médical
Accidents de travail
Rémunération
Suspension des droits
Allocations et indemnités
3. Pré-requis
L ensemble du personnel de la police intégrée.
4. Méthodes
Exposés
Ateliers
Dialogues
5. Modalités pratiques
Un jour
6. Remarques
7. Sessions organisées
Session(s) passée(s): 28
Session(s) future(s): 1 Ces informations sont données à titre d'information et sans engagement. Les modalités de financement peuvent être différentes d'une école organisatrice à l'autre, nous vous demandons de vous renseigner sur les coûts éventuels avant votre inscription.