1. Objectifs
L’apprenant :
- Evalue et utilise plus correctement les potentialités en
matière de leadership
- Développe une attitude de coaching et permet ainsi au
collaborateur de déterminer les buts et plans d’action dans le
cadre de l’entreprise
- Adopte une vision de coaching et renforce ainsi son rôle
dans l’organisation
- Développe l’efficacité de l’équipe
2. Contenu
- Définition du coaching
- Fondements du coaching
- Les obstacles à la mise en place du coaching
- Le coach
- Les techniques du coaching
- Le team-coaching
- La vision
- Approche de la notion de "Développement de la politique"
- Les différents plans d action
- Auto-évaluation
3. Pré-requis
Formation dispensée au profit des membres de la Police Fédérale
4. Méthodes
- Exposés
- Dialogue formatif
- Brainstorming ou Travail de groupe
- Auto- évaluation
- Jeu de rôles
- Discussion de groupe
5. Modalités pratiques
Quatre jours
6. Remarques
7. Sessions organisées
Session(s) passée(s): 24
Session(s) future(s): 3
Ces informations sont données à titre d'information et sans engagement.
Les modalités de financement peuvent être différentes d'une école organisatrice à l'autre, nous vous demandons de vous renseigner sur les coûts éventuels avant votre inscription.